Algemene voorwaarden

Servicevoorwaarden
De Fitworkplace-websites, gerelateerde mobiele applicaties en diensten (gezamenlijk de “diensten”) worden aan u beschikbaar gesteld krachtens deze servicevoorwaarden (de “voorwaarden”), die het beleid voor acceptabel gebruik omvatten, en in overeenstemming met het privacybeleid van Fitworkplace (het “privacybeleid”). Meer informatie over de diensten is te vinden op https://fitworkplace.com. Als u zich in de Europese Economische Ruimte bevindt, worden de diensten aan u geleverd door Fitworkplace Ireland Limited; anders worden de diensten aan u geleverd door Fitworkplace, Inc. en in deze voorwaarden verwijst “Fitworkplace”, “we” of “wij” naar de relevante serviceprovider die de diensten aan u levert. U stemt ermee in dat u zich zult houden aan deze voorwaarden en aan eventuele aanvullende voorwaarden die Fitworkplace u ter beschikking stelt met betrekking tot de diensten die deel uitmaken van deze voorwaarden. Fitworkplace behoudt zich het recht voor om accounts en gebruikersacties op de diensten te beoordelen om ervoor te zorgen dat onze voorwaarden worden nageleefd. 

DOOR INFORMATIE OF MATERIALEN TE OPENEN, TE GEBRUIKEN, TE UPLOADEN NAAR OF TE DOWNLOADEN VAN DE SERVICES, OF DOOR UW INSTEMMING MET DEZE VOORWAARDEN KENBAAR TE MAKEN DOOR EEN ACCOUNT AAN TE MAKEN, TE KLIKKEN OP “AANMELDEN” OF EEN VERGELIJKBAAR MECHANISME, GAAT U AKKOORD MET DEZE VOORWAARDEN. ALS U NIET AKKOORD GAAT MET DEZE VOORWAARDEN, WORDT U VERZOCHT DE SERVICES NIET TE OPENEN OF TE GEBRUIKEN. De oorspronkelijke overeenkomst is geschreven in het Engels. Waar een vertaalde versie van de voorwaarden afwijkt van de Engelse versie, is de Engelse versie leidend.

Als u toegang hebt tot de services of de services gebruikt namens een bedrijf of andere entiteit, verklaart u dat u gemachtigd bent een dergelijke entiteit of daaraan gelieerde organisaties aan deze voorwaarden te binden en dat deze voorwaarden volledig bindend zijn voor hen. In een dergelijk geval verwijst de term “u” naar een dergelijke entiteit en daaraan gelieerde organisaties. Als u niet gemachtigd bent, hebt u geen toegang tot de services en mag u de services niet gebruiken. Deze voorwaarden bevatten disclaimers van garanties en beperkingen van aansprakelijkheid die op u van toepassing kunnen zijn.

Mededeling betreffende de beslechting van geschillen: Deze voorwaarden bevatten bepalingen die regelen hoe geschillen tussen u en Fitworkplace worden opgelost, met inbegrip van een overeenkomst om te bemiddelen die, tenzij u in de EU/EER verblijft, met beperkte uitzondering, van u vereist vorderingen die u hebt tegen ons in te dienen voor bindende en definitieve arbitrage en die uw vorderingen jegens Fitworkplace op individuele basis beperken, tenzij u uitschrijft volgens de onderstaande instructies.

Registratie en accounts
De diensten zijn uitsluitend bedoeld voor personen van ten minste 13 jaar of ouder, naargelang de leeftijd die in uw land vereist is om de diensten te gebruiken. Bent u onder de wettelijke leeftijd om een juridisch bindend contract aan te gaan in uw rechtsgebied, dan verklaart u dat uw ouder of wettelijke voogd deze voorwaarden heeft bekeken en er namens u mee heeft ingestemd.

Als u een ouder of wettelijke voogd bent van een Fitworkplace-gebruiker die jonger is dan de wettelijke leeftijd om een bindend contract aan te gaan in uw rechtsgebied, stemt u ermee in volledig verantwoordelijk te zijn voor het handelen of nalaten van een dergelijke gebruiker, inclusief schending van deze voorwaarden. Desalniettemin behoudt Fitworkplace zich het recht voor om naar eigen goeddunken toegang tot de diensten te weigeren aan gebruikers onder bepaalde leeftijden.

Om gebruik te kunnen maken van de diensten, moet u zich registreren. Daarbij stemt u ermee in om: (a) correcte, nauwkeurige, actuele en volledige informatie over uzelf (“gebruikersgegevens”) te verstrekken en (b) de gebruikersgegevens te onderhouden en onmiddellijk bij te werken. U stemt ermee in dat Fitworkplace uw gebruikersgegevens mag gebruiken om diensten te verlenen die u raadpleegt of gebruikt en zoals verder uiteengezet in deze voorwaarden en ons privacybeleid. U stemt er ook mee in slechts één account aan te maken voor uw eigen persoonlijk gebruik en uw account of Fitworkplace-lidmaatschap niet met anderen te delen. U stemt ermee in dat alle activiteiten die aan uw account op de diensten zijn gekoppeld, authentieke activiteiten weerspiegelen die door u zijn ondernomen. Als u gebruikersgegevens verstrekt die onjuist of niet actueel zijn of als u meerdere accounts hebt aangemaakt en Fitworkplace redelijke gronden heeft om te vermoeden dat dergelijke gebruikersgegevens onjuist of niet actueel zijn, heeft Fitworkplace het recht om uw account op te schorten of te beëindigen en huidig of toekomstig gebruik van de diensten te weigeren. Rekening houdend met uw gebruik van de diensten, verklaart u geen persoon te zijn die krachtens de wetten van enig toepasselijk rechtsgebied van ontvangst van diensten is uitgesloten.

U bent volledig verantwoordelijk voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van het wachtwoord dat bij uw account hoort en voor het beperken van de toegang tot uw wachtwoord, uw computer en uw mobiele apparaat terwijl u bent aangemeld bij de diensten. U aanvaardt de verantwoordelijkheid voor alle activiteiten die via uw account of vanaf uw computer en mobiele apparaat plaatsvinden. U gaat ermee akkoord Fitworkplace onmiddellijk op de hoogte te stellen wanneer u onbevoegd gebruik van uw account of wachtwoord of een andere inbreuk op de beveiliging opmerkt, en u bevestigt dat u alle risico’s van niet-gemachtigde toegang tot gebruikersgegevens en andere informatie of inhoud die u aan Fitworkplace verstrekt, begrijpt. Om veiligheidsredenen wordt het gebruik van unieke en complexe wachtwoorden ten zeerste aanbevolen.

U kunt zich inschrijven voor of aanmelden bij uw account via een netwerk van derden, zoals Google of Apple. Als u dit doet, geeft u Fitworkplace hierbij toestemming om de registratie en andere relevante informatievelden van uw account vooraf in te vullen en/of gebruik te maken van de referenties van dergelijke derden voor het aanmelden bij uw account op basis van het privacybeleid van die bedrijven. Als u uw account verbindt met een netwerk van derden gaat u ermee akkoord om te voldoen aan de voorwaarden en het beleid dat van toepassing is voor de betreffende derde.

Doordat bepaalde diensten verbinding maken met API’s van derden, stemt u er hierbij mee in gebonden te zijn aan de servicevoorwaarden en het privacybeleid van deze providers in verband met uw gebruik van dergelijke diensten.

Bètafuncties
Fitworkplace kan bepaalde functies aan u beschikbaar stellen als onderdeel van een bètaversie, programma voor vroege toegang of een vergelijkbare mogelijkheid om productfunctionaliteit te testen of te gebruiken (“bètafuncties”). Bètafuncties worden mogelijk niet ondersteund en vereisen mogelijk dat u uw versie van de diensten bijwerkt. Het gebruik van bètafuncties is op eigen risico en u begrijpt dat deze fouten, ontwerpfouten of andere problemen kunnen bevatten. Het gedeelte “Uw feedback” van dit beleid is van toepassing op alle feedback die u geeft met betrekking tot bètafuncties. Bètafuncties kunnen worden gewijzigd of afgeschaft en we kunnen de toegang op elk gewenst moment zonder kennisgeving verwijderen.

U bent eigenaar van, of anderszins gerechtigd tot het verlenen van de rechten en licenties zoals uiteengezet in deze voorwaarden voor, de informatie, gegevens, tekst, software, geluid, foto’s, afbeeldingen, video, berichten, posts, tags of andere materialen die u beschikbaar stelt in verband met de diensten (“inhoud”), ongeacht of deze openbaar zijn geplaatst, privé zijn verzonden of zijn ingediend via een API van een derde partij (bijvoorbeeld een video die via Zwift is ingediend). Openbare segmenten en routes die zijn gemaakt met behulp van de diensten worden niet beschouwd als inhoud. U verleent ons een niet-exclusieve, overdraagbare, sublicentieerbare, royaltyvrije, wereldwijde licentie voor het gebruiken, reproduceren, wijzigen, aanpassen, publiceren, vertalen, maken van afgeleide werken van, verspreiden, openbaar uitvoeren en weergeven van inhoud en elke naam, gebruikersnaam of gelijkenis die u publiceert op of in verband met de diensten in alle mediaformaten en kanalen die nu bekend zijn of later worden ontwikkeld zonder compensatie voor u. De licentie loopt af wanneer u uw inhoud of uw account verwijdert.

U gaat ermee akkoord dat FitWorkplace niet verantwoordelijk is en geen uitspraken onderschrijft voor inhoud geplaatst op de diensten. Als uw inhoud deze voorwaarden schendt of anderszins illegaal of in strijd met de toepasselijke wetgeving is, kunt u juridisch aansprakelijk worden gesteld voor die inhoud. Omdat alle inhoud tussen u en FitWorkplace niet-vertrouwelijk en niet-merkgebonden is, zullen we niet aansprakelijk zijn voor het gebruik of de openbaarmaking van inhoud. U erkent en aanvaardt dat uw relatie met FitWorkplace niet vertrouwelijk, fiduciair, of een ander type van speciale relatie is en dat uw beslissing om enige inhoud in te dienen FitWorkplace niet in een positie plaatst die verschilt van de positie van de leden van het algemene publiek, inclusief met betrekking tot uw inhoud. Uw inhoud zal niet onderworpen zijn aan enige vertrouwensverplichting van FitWorkplace anders dan zoals uiteengezet is in ons privacybeleid en uw privacyinstellingen, en FitWorkplace is niet aansprakelijk voor het gebruik of de openbaarmaking van enige inhoud die u ter beschikking stelt.

De diensten kunnen de optie bieden om bepaalde inhoud die u verzendt aan de diensten als privé, dan wel openbaar te markeren of enkel beschikbaar te stellen voor bepaalde gebruikers van de diensten. Fitworkplace zal de privacy van dergelijke inhoud in acht nemen in overeenstemming met uw keuzes. Als u de inhoud echter niet markeert als privé of uitsluitend beschikbaar maakt voor een beperkte groep gebruikers, of deze markering later wijzigt waardoor de desbetreffende inhoud openbaar beschikbaar wordt, bent u verantwoordelijk voor de openbare aard van de inhoud. Raadpleeg ons privacybeleid voor meer informatie over het beheren van uw privacyinstellingen.

U kunt ons toestemming verlenen om uw profielnaam, profielfoto en informatie over uw activiteiten en taken te gebruiken, met inbegrip van uw gebruik van producten van derden, diensten of apparaten uit advertenties, aanbiedingen of een andere commerciële context binnen de diensten zonder compensatie voor u. Wij kunnen bijvoorbeeld uw Fitworkplace-volgers weergeven die u gebruikt voor een bepaald apparaat, een bepaald product of een bepaalde service die beschikbaar wordt gesteld door een externe partij die ons heeft vergoed om haar advertenties op Fitworkplace te tonen. U kunt uw instellingen wijzigen om te voorkomen dat uw profielnaam en profielfoto in de advertentie verschijnen.

Zoals vermeld in ons privacybeleid, stellen we segmenten, routes, uitdagingen of clubs op Fitworkplace voor die u misschien interesseren, gebruikers die u misschien wilt volgen, of nieuwe functies die u misschien wilt uitproberen. We maken ook gebruik van een algoritmische rangschikking om te bepalen welk type inhoud (zoals activiteit, bericht, routeaanbeveling) in uw feed wordt weergegeven. De belangrijkste parameters voor deze aanbevelingen kunnen uw type sport, gebruikersbetrokkenheid bij het type inhoud (bijv. impressies, kliks), activiteitskenmerken (bijv. uploads van activiteiten, gemiddelde hardloopafstand), app-gebruik (bijv. uitdagingen die u aangaat, clubs waar u lid van wordt) en demografische basisinformatie (leeftijd, geslacht, duur), en locatiegegevens zijn, voor zover relevant voor de aanbeveling (bijv. voor uitdagingen en routeaanbevelingen), evenals uw netwerk (iemand die u volgt heeft zich bij deze club aangesloten). Wij kunnen u bijvoorbeeld uitdagingen aanbevelen op basis van vergelijkbare uitdagingen die u hebt bekeken of waarop u hebt geklikt, evenals uitdagingen waaraan u in het verleden hebt meegedaan en uitdagingen waaraan mensen die u volgt hebben meegedaan.

Bovendien gebruiken we, afhankelijk van uw instellingen, een algoritmische rangschikking om de volgorde te bepalen van de activiteiten die in uw feed verschijnen. U kunt uw weergavevoorkeuren gebruiken om aan te geven of u de activiteiten in uw feed wilt ordenen op “gepersonaliseerd” (een mix van nieuwe activiteiten, het soort activiteiten waar u wellicht aan mee wilt doen en de grote inspanningen die u misschien hebt gemist) of op “laatste activiteiten” (chronologisch, op basis van het tijdstip waarop nieuwe activiteiten voltooid zijn).

De services zijn bedoeld voor uw persoonlijk en niet-commercieel gebruik. U mag niets wijzigen, kopiëren, verdelen, verzenden, weergeven, uitvoeren, reproduceren, publiceren, in licentie geven, afgeleide werken maken, overdragen of enig gedeelte van de services voor commerciële doeleinden verkopen, of gebruik van de services verstrekken of toegang tot Inhoud bieden.

U hebt een beperkt, niet-exclusief recht op het maken van een teksthyperlink naar de services voor niet-commercieel gebruik, op voorwaarde dat dergelijke link FitWorkplace of een van haar producten of services niet voorstelt op een valse, misleidende, denigrerende of anderszins lasterlijke wijze, en dat verder de linkende site geen pornografisch, illegaal, beledigend, intimiderend of anderszins bezwaarlijk materiaal bevat. U hebt verder een recht op alle RSS-feeds verbonden met de services voor uw persoonlijk, niet-commercieel gebruik, uitsluitend zoals beschreven in de services. We behouden ons het recht voor om in het algemeen deze licenties of uw recht op het gebruik van specifieke links of RSS-feeds op elk gewenst moment met of zonder reden in te trekken.

U begrijpt dat het voor het gebruik van bepaalde functies van de services nodig is dat u apparatuur of materialen van derden aanschaft (bijvoorbeeld GPS-systemen). Hoewel FitWorkplace mogelijk apparatuur of materialen van bepaalde externe leveranciers aanbeveelt, is FitWorkplace niet verantwoordelijk voor uw aankoop of gebruik van externe apparatuur of materialen en garandeert FitWorkplace niet dat externe apparatuur of materialen met de services zullen werken of foutvrij zullen zijn.

U erkent verantwoordelijkheid voor eventuele kosten voor het verzenden van informatie via uw apparaat. U erkent hierbij dat u het recht hebt om te communiceren met uw contacten via de services.

U verklaart en garandeert dat:
(i) u gemachtigd bent om uw eigen account te maken, hetzij als privépersoon, hetzij namens een organisatie;
(ii) u eigenaar bent van de Inhoud die u publiceert op of via de services of anderszins het recht hebt de rechten en licenties die in deze voorwaarden genoemd zijn te verlenen;
(iii) via de publicatie en gebruik van uw Inhoud op of via de services de rechten van enige derde niet wederrechtelijk worden of zullen worden toegeëigend, geschonden of aangetast, inclusief maar zonder beperking privacyrechten, rechten m.b.t. de gegevensbescherming, publiciteitsrechten, auteursrechten, handelsmerken en/of andere intellectuele eigendomsrechten; en
(iv) u instemt met betaling van alle royalty’s, kosten en andere door u verschuldigde gelden uit hoofde van de inhoud die u publiceert op of via de services.

Inhouds- en gedragsbeperkingen

FitWorkplace’s beleid voor acceptabel gebruik beschrijft beperkingen op inhoud en gedrag en dit beleid is door middel van verwijzing opgenomen in deze voorwaarden. U gaat ermee akkoord dit beleid na te leven. Zie daarnaast de Verordening digitale diensten van de Europese Unie en van FitWorkplace voor relevante informatie, waaronder ons beleid inzake misbruik.

U begrijpt dat u, en niet FitWorkplace, volledig verantwoordelijk blijft voor alle inhoud die u uploadt, post, e-mailt, verzendt of anderszins beschikbaar stelt via de diensten. FitWorkplace mag, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, inhoud die de voorwaarden schendt of anderszins verwerpelijk is, screenen, controleren, verbergen, beperken, weigeren of verwijderen. Houd er rekening mee dat dit geen garantie biedt voor de nauwkeurigheid, integriteit of kwaliteit van dergelijke inhoud.

U begrijpt dat u door het gebruik van de diensten mogelijk wordt blootgesteld aan inhoud die beledigend, onfatsoenlijk, bezwaarlijk of illegaal is. U gaat ermee akkoord verantwoordelijk te zijn voor alle risico’s die verbonden zijn aan het gebruik van alle inhoud die beschikbaar is in het kader van de diensten, waaronder het vertrouwen in de nauwkeurigheid, volledigheid of bruikbaarheid van dergelijke inhoud.

Als u van mening bent dat op de diensten geplaatste inhoud in strijd is met onze normen of deze voorwaarden, kunt u dit aan ons melden. Hier vindt u meer informatie over de actie die we kunnen ondernemen tegen FitWorkplace-accounts die in strijd met deze voorwaarden en onze normen blijken te zijn, en wat u kunt doen als u denkt dat er ten onrechte actie is ondernomen.

Interacties met FitWorkplace-gebruikers

De diensten fungeren als een virtueel platform waarop FitWorkplace-gebruikers met elkaar in contact kunnen komen en informatie kunnen delen. FitWorkplace is als neutrale facilitator niet rechtstreeks betrokken bij de feitelijke interacties tussen gebruikers die de diensten gebruiken. Hieruit vloeit voort dat FitWorkplace geen controle heeft over de waarheid, nauwkeurigheid, kwaliteit, legaliteit of veiligheid van berichten die door gebruikers van de diensten worden geplaatst. FitWorkplace heeft geen verantwoordelijkheid om de identiteit van gebruikers te bevestigen. FitWorkplace heeft ook geen verantwoordelijkheid om de kwalificaties, achtergrond of capaciteiten van gebruikers van de diensten te bevestigen of te controleren. U dient te allen tijde uw gezond verstand en een goed beoordelingsvermogen te gebruiken in uw contacten met atleten die de diensten gebruiken.

Als u ervoor kiest om onze functies te gebruiken om uw contacten te informeren over de diensten, uw activiteiten te volgen via FitWorkplace Beacon, of uw informatie te delen met anderen, kan FitWorkplace van u verlangen dat u contactgegevens verstrekt. FitWorkplace kan de contactgegevens die u verstrekt gebruiken om e-mails of tekstberichten te versturen. U verklaart dat u bevoegd bent om contactgegevens van derden die u aan FitWorkplace verstrekt, te verstrekken, dat u bevoegd bent om dergelijke gegevens te gebruiken om contact op te nemen met de derde (inclusief dat FitWorkplace namens u contact met deze derde kan opnemen) en dat FitWorkplace dergelijke informatie kan verwerken in overeenstemming met het privacybeleid.

Professionele en geverifieerde atleten

Als u een professionele atleet bent, kan FitWorkplace ervoor kiezen ons te vragen uw FitWorkplace-account te verifiëren en een badge op uw profiel te plaatsen die uw professionele status aangeeft als u voldoet aan de vereisten voor een Pro- of Geverifieerde badge. Geverifieerde professionele atleten op FitWorkplace krijgen een gratis lidmaatschap. We verwachten van alle atleten dat ze de communityrichtlijnen en het beleid voor acceptabel gebruik van FitWorkplace naleven, zoals door verwijzing hierboven opgenomen in deze servicevoorwaarden. Wij behouden ons het recht voor om uw geverifieerde status en badge te verwijderen en uw gratis lidmaatschap te allen tijde te beëindigen.

Apps

FitWorkplace maakt bepaalde apps aan en beheert deze, evenals het clubverificatieprogramma. FitWorkplace kan ervoor kiezen om bepaalde apps te verifiëren en een badge op hun profielpagina te plaatsen als ze voldoen aan de vereisten voor een Geverifieerde badge voor Clubs. Wij behouden ons het recht voor om het eigendom van clubs in te trekken of over te dragen, de inhoud te verwijderen, de geverifieerde status en de badge van een club te verwijderen en een club op elk gewenst moment te verwijderen. Als u vraagt om eigendomsoverdracht van een club, kan FitWorkplace u vragen bepaalde documentatie te verstrekken.

Als u, als atleet of partner, een club op FitWorkplace aanmaakt, bent u ervoor verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat uw club: (a) zich houdt aan deze servicevoorwaarden, aan het beleid voor acceptabel gebruik en aan onze communityrichtlijnen; (b) niet beweert of suggereert een band te hebben met FitWorkplace of zich voordoet als FitWorkplace door gebruik te maken van intellectueel eigendom van FitWorkplace of anderszins; (c) het recht heeft om alle clubinhoud, van derden of anderszins, te gebruiken of te plaatsen, met inbegrip van het recht om naam/namen, logo(‘s), afbeeldingen, handelsmerken, merknamen, servicemerken, auteursrechten of ander intellectueel eigendom te gebruiken; en (d) de club niet, naar het oordeel van FitWorkplace, gebruikt om op ongepaste wijze reclame te maken voor wedstrijden, sweepstakes of andere promoties. Clubbestuurders stemmen er hierbij mee in FitWorkplace te vrijwaren van alle claims die voortvloeien uit uw club, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, claims van inbreuk op intellectuele eigendommen.

Derden

Producten van derden en diensten ter beschikking gesteld op de diensten zijn gemaakt en worden direct aangeboden door de derde in kwestie. Wanneer u verdergaat of een aankoop verricht van een dergelijk product of dergelijke service, erkent u dat er rechtstreeks contact wordt opgenomen met een dergelijke derde partij en niet met FitWorkplace. Uw interactie met, of deelname aan reclamecampagnes van derden gevonden op of via de diensten, inclusief betaling en levering van goederen of diensten, en andere voorwaarden, gelden uitsluitend tussen u en dergelijke derden. U bent niet verplicht om gebruik te maken van zakelijke transacties met derden die via de diensten verschijnen. U GAAT ERMEE AKKOORD DAT FITWORKPLACE NIET AANSPRAKELIJK IS VOOR ENIG VERLIES OF ENIGE SCHADE DOOR U GELEDEN, VOORTVLOEIEND UIT ENIG GEBRUIK VAN OF OMGANG MET EXTERNE SERVICEPROVIDERS OF ADVERTEERDERS DIE VIA DE DIENSTEN BESCHIKBAAR ZIJN GEMAAKT.

FitWorkplace of derden kunnen via de services links aanbieden naar andere internetsites of bronnen. FitWorkplace onderschrijft eventuele inhoud, informatie, advertenties, producten of andere materialen op of verkrijgbaar via dergelijke sites of bronnen niet en is daar ook niet voor verantwoordelijk. U bent op de hoogte en gaat ermee akkoord dat FitWorkplace niet verantwoordelijk is voor de beschikbaarheid van dergelijke externe sites of bronnen.

Elektronische communicaties

De diensten kunnen u de mogelijkheid bieden om berichten te verzenden of te plaatsen of berichten te sturen naar externe dienstverleners, adverteerders, uw persoonlijke contacten, andere gebruikers en/of FitWorkplace. U gaat ermee akkoord om de communicatiemethoden die beschikbaar zijn via de diensten uitsluitend te gebruiken voor het verzenden van communicatie en materialen die zijn gerelateerd aan het onderwerp waarvoor FitWorkplace de communicatiemethode verstrekt en verder gaat u ermee akkoord dat alle dergelijke door u verrichte communicatie wordt geacht uw inhoud te zijn en onderworpen dient te worden aan en beheerd te worden door de voorwaarden en de toepasselijke wetgeving (waaronder wetten die direct-marketingcommunicatie regelen die u zult moeten naleven, indien van toepassing). Door gebruik te maken van communicatiemethoden die beschikbaar zijn op de diensten, stemt u ermee in dat (a) de door u gebruikte communicatiemethoden, afhankelijk van uw accountinstellingen en communicatiemethode, openbare en geen privécommunicatiemiddelen kunnen vormen tussen u en de andere partij(en), (b) communicatie verzonden naar of ontvangen van externe dienstverleners, adverteerders of andere derde partijen niet onderschreven, gesponsord of goedgekeurd worden door FitWorkplace (tenzij uitdrukkelijk anders vermeld door FitWorkplace) en (c) FitWorkplace communicatie vooraf mag beoordelen, achteraf mag beoordelen, mag screenen, mag archiveren of anderszins mag controleren in overeenstemming met en voor zover is toegestaan door de wet. U gaat ermee akkoord dat alle aankondigingen, bekendmakingen en andere mededelingen die wij elektronisch aan u verstrekken, moeten voldoen aan alle wettelijke vereisten waaraan de schriftelijke communicatie moet voldoen.

Eigendomsrechten

U erkent en stemt ermee in dat de services, eventuele benodigde software gebruikt in het kader van de services (indien aanwezig), alle gebundelde gegevens op basis van de Inhoud van de services en alle beschikbare Inhoud of beschikbaar gemaakte Inhoud in de services eigendomsgegevens en vertrouwelijke informatie bevatten die beschermd wordt door toepasselijke intellectuele eigendomswetten en andere wetten. Behalve zoals uitdrukkelijk is toegestaan door toepasselijk recht of gemachtigd door FitWorkplace of de toepasselijke externe serviceproviders of adverteerders gaat u ermee akkoord niets te wijzigen, te verhuren, te leasen, uit te lenen, te verkopen, te verspreiden of afgeleide werken te maken gebaseerd op de services, de software of Inhoud beschikbaar via de services (met uitzondering van Inhoud die u kan indienen), geheel of gedeeltelijk.

FitWorkplace kent u een beperkt persoonlijk, herroepelijk, niet-overdraagbaar, niet sublicentieerbaar en niet-exclusief recht en dito licentie toe om toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de diensten; u hebt echter niet het recht (en u mag derden dit ook niet toestaan) de diensten te kopiëren, te wijzigen, daarvan een afgeleid werk te maken, na te bouwen, te demonteren of op een andere manier proberen enige broncode te ontdekken, een zekerheidsrecht ten aanzien van de diensten te verkopen, toe te kennen, in licentie te geven, te verstrekken of enige andere rechten ten aanzien van de diensten over te dragen, tenzij dit wettelijk is toegestaan. U gaat ermee akkoord geen toegang te zoeken tot de diensten anders dan middels de door FitWorkplace geleverde interfaces.

De term FITWORKPLACE, het FitWorkplace-logo, de look & feel van de diensten en alle andere FitWorkplace-logo’s en product- en servicenamen zijn de exclusieve handelsmerken van en zijn eigendom van FitWorkplace, Inc. en u mag dergelijke handelsmerken op geen enkele manier gebruiken of weergeven zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FitWorkplace. Alle handelsmerken, servicemerken, productnamen, bedrijfsnamen of logo’s van derden die in de diensten worden weergegeven, zijn eigendom van hun respectieve eigenaars. Verwijzing naar producten, diensten, processen of andere informatie door middel van naam, handelsmerk, fabrikant, leverancier of anderszins vormt of impliceert geen goedkeuring, sponsoring of aanbeveling door FitWorkplace.

FitWorkplace behoudt zich alle rechten voor die hieronder niet uitdrukkelijk zijn verleend.

Vorderingen wegens inbreuk

De Digital Millennium Copyright Act (“DMCA”) biedt beroep voor eigenaars van auteursrechten die geloven dat materiaal dat op het internet verschijnt inbreuk maakt op hun rechten onder de Amerikaanse auteurswet. FitWorkplace beoordeelt ook claims in verband met overtredingen op handelsmerken. Als u te goeder trouw gelooft dat materialen gehost door FitWorkplace inbreuk maken op uw auteursrecht of handelsmerkrechten, mag u (of uw vertegenwoordiger) ons een bericht sturen waarin gevraagd wordt materiaal te verwijderen of de toegang ertoe te blokkeren. De kennisgeving moet de volgende gegevens bevatten: (a) een fysieke of elektronische handtekening van een persoon die gemachtigd is te handelen namens de eigenaar van een exclusief recht dat onderwerp is van de vermeende inbreuk; (b) identificatie van het auteursrechtelijk beschermde werk of handelsmerk waarvan beweerd wordt dat er een inbreuk is gepleegd (of, indien meerdere werken onder auteursrecht of handelsmerken vallen die in verband staan met de diensten onder een enkele aangifte, een representatieve lijst van zulke werken); (c) identificatie van het materiaal waarvan beweerd wordt dat deze deel uitmaakt van een inbreuk of het onderwerp is van de schendingsactiviteit, en de informatie die redelijkerwijs voldoende is om FitWorkplace het materiaal te laten vinden in de diensten; (d) de naam, het adres, het telefoonnummer en het e-mailadres (indien beschikbaar) van de klagende partij; (e) een verklaring dat de klagende partij te goeder trouw van mening is dat het gebruik van het materiaal op de wijze waarover wordt geklaagd niet is toegestaan door het auteursrecht of handelsmerkeigenaar, diens agent of de wet; en (f) een verklaring dat de informatie in het bericht accuraat is en, op straffe van meineed, dat de klagende partij gemachtigd is te handelen namens de eigenaar van een exclusief recht waarop de vermeende inbreuk wordt gepleegd. Houd er rekening mee dat FitWorkplace niet zal reageren op klachten die niet voldoen aan deze eisen. We kunnen uw informatie delen met derden wanneer we DMCA-conforme meldingen doorsturen, die worden doorgestuurd zoals ze bij ons zijn ingediend zonder verwijderingen. Als FitWorkplace bepaalt dat de materialen waarvan beweerd wordt dat ze inbreuk maken op uw auteursrecht of handelsmerkrechten geen verwijdering vereisen, verwijdert FitWorkplace deze materialen alleen krachtens een gerechtelijk bevel dat onwettigheid verklaart van de inhoud of het gebruik van de materialen.

Als u te goeder trouw gelooft dat een vermelding van inbreuk op auteursrechten ten onrechte tegen u is ingediend, staat de DMCA u toe ons een tegenbericht te sturen. Tegenberichten moeten de volgende informatie bevatten: (a) uw naam, adres en telefoonnummer; (b) de bron van de inhoud die is verwijderd; (c) een verklaring op straffe van meineed dat u te goeder trouw gelooft dat de inhoud ten onrechte is verwijderd; (d) een verklaring dat u instemt met het rechtsgebied van het Federal District Court (Federale hof) waar uw adres zich bevindt; of, als uw adres buiten de Verenigde Staten ligt, voor een gerechtelijk arrondissement waarbinnen FitWorkplace zich bevindt, en dat u de betekening van het proces accepteert van de persoon die de oorspronkelijke klacht heeft ingediend; en (e) een fysieke of elektronische handtekening (bijvoorbeeld door uw volledige naam te typen).

Berichten en tegenberichten ten aanzien van de diensten moeten voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke eisen die zijn opgelegd door de DMCA (zie https://copyright.gov/title17/92appb.html) en moeten aan de hieronder vermelde vertegenwoordiger worden gestuurd. Wij adviseren u contact op te nemen met uw juridisch adviseur, voordat u een bericht of tegenbericht indient. Ook dient u zich bewust te zijn dat valse claims onder de DMCA strafbaar kunnen zijn.

Vertegenwoordiger die kennisgevingen dient te ontvangen van vorderingen wegens inbreuk:

FitWorkplace
De Linge 23 

2673BA Naaldwijk
info@fitworkplace.nl

Uw feedback

U kunt de mogelijkheid hebben om opmerkingen, feedback, suggesties, ideeën, originele of creatieve materialen en andere communicatie te verstrekken met betrekking tot de diensten en de informatie en diensten die wij via de diensten beschikbaar stellen (gezamenlijk “feedback” genoemd). Als u feedback geeft, geeft u FitWorkplace hierbij een licentie die vrij is van royalty’s en die wereldwijd, niet-exclusief, overdraagbaar, toewijsbaar, sublicentieerbaar, eeuwigdurend, niet-herroepbaar is, om dergelijke feedback te kopiëren, te delen, te gebruiken voor het maken van afgeleid werk, openbaar weer te geven en uit te voeren en anderszins te exploiteren en producten en diensten die zijn gebaseerd op dergelijke feedback te gebruiken, te maken, te laten maken, te verkopen, te importeren en te exporteren en te koop aan te bieden. Daarom vragen wij FitWorkplace geen feedback te sturen waarvoor u ons geen licentie zoals hierboven omschreven wilt verlenen.

Disclaimer van garanties en aansprakelijkheid

DE INFORMATIE, SOFTWARE, PRODUCTEN, SERVICES EN INHOUD DIE BESCHIKBAAR ZIJN VIA DE SERVICES WORDEN “ALS ZODANIG” EN ZONDER GARANTIE AAN U VERSTREKT. FITWORKPLACE EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS, AGENTEN, PARTNERS EN LICENTIEHOUDERS WIJZEN ALLE GARANTIES AF MET BETREKKING TOT DEZE INFORMATIE, SOFTWARE, PRODUCTEN, SERVICES EN INHOUD, INCLUSIEF MAAR ZONDER BEPERKING ALLE IMPLICIETE GARANTIES EN VOORWAARDEN VAN VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN SPECIFIEK DOEL, TITEL EN NIET-INBREUK. FITWORKPLACE EN HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS, AGENTEN, PARTNERS EN LICENTIEHOUDERS GEVEN GEEN GARANTIE DAT (a) DE SERVICE AAN UW VEREISTEN ZAL VOLDOEN; (b) UW INHOUD BESCHIKBAAR ZAL ZIJN OF DAT DE SERVICE TIJDIG, VEILIG OF FOUTVRIJ ZAL ZIJN OF NIET ONDERBROKEN ZAL WORDEN; (c) DE RESULTATEN DIE WORDEN VERKREGEN DOOR HET GEBRUIK VAN DE SERVICE ACCURAAT EN BETROUWBAAR ZIJN; (d) DE KWALITEIT VAN ENIG PRODUCT, SERVICE , INFORMATIE OF ANDER MATERIAAL DAT DOOR U WORDT GEKOCHT OF VERKREGEN VIA DE SERVICE AAN UW VERWACHTINGEN ZAL VOLDOEN EN (e) EVENTUELE FOUTEN IN DE SERVICES ZULLEN WORDEN GECORRIGEERD.

U GAAT ER EXPLICIET MEE AKKOORD DAT FITWORKPLACE GEEN MEDISCH ADVIES VERSTREKT VIA DE DIENSTEN. DE INHOUD DIE U VERSTREKT VIA DE DIENSTEN, INCLUSIEF ALLE TEKST, FOTO’S, AFBEELDINGEN, ILLUSTRATIES, GRAFIEKEN, AUDIO, VIDEO EN AUDIOVIDEOCLIPS EN ANDERE MATERIALEN, HETZIJ GELEVERD DOOR ONS, HETZIJ GELEVERD DOOR ANDERE ACCOUNTHOUDERS OF DERDEN IS NIET BEDOELD ALS EN MAG NIET WORDEN GEBRUIKT IN PLAATS VAN (a) HET ADVIES VAN UW ARTS OF ANDERE MEDISCHE PROFESSIONALS, (b) EEN BEZOEK, TELEFOONGESPREK OF CONSULTATIE BIJ UW ARTS OF ANDERE MEDISCHE PROFESSIONALS, OF (c) INFORMATIE DIE IS OPGENOMEN OP OF IN EEN PRODUCTVERPAKKING OF LABEL. MOCHT U VRAGEN OVER UW GEZONDHEID HEBBEN, NEEM DAN CONTACT OP MET UW ARTS OF MET EEN ANDERE ZORGVERLENER. BEL IN NOODGEVALLEN ONMIDDELLIJK UW ARTS OF 911 ALS U IN DE VS OF IN CANADA BENT. U MAG MEDISCH ADVIES NOOIT NEGEREN OF UITSTELLEN OM MEDISCH ADVIES TE VRAGEN VANWEGE ENIGE INHOUD DIE WORDT GETOOND OP DE DIENSTEN EN U MAG DE DIENSTEN OF ANDERE INHOUD OP DE DIENSTEN NOOIT GEBRUIKEN OM EEN GEZONDHEIDSPROBLEEM TE DIAGNOSTICEREN OF TE BEHANDELEN. HET OVERDRAGEN EN ONTVANGEN VAN ONZE INHOUD, GEHEEL OF GEDEELTELIJK, OF COMMUNICATIE VIA HET INTERNET, PER E-MAIL OF ANDERSZINS VORMT GEEN DOKTER-PATIËNT, THERAPEUT-PATIËNT OF ANDERE ZORGRELATIE TUSSEN U EN FITWORKPLACE.

U GAAT ER EXPLICIET MEE AKKOORD DAT UW SPORTACTIVITEITEN (WAARONDER BEGREPEN, MAAR NIET BEPERKT TOT, FIETSEN, HARDLOPEN OF HET VOLGEN VAN EEN FITWORKPLACE-TRAININGSPROGRAMMA DAT WORDT AANGEBODEN VIA DE DIENSTEN) KUNNEN LEIDEN TOT LETSEL EN DAT U DE VOLLEDIGE VERANTWOORDELIJKHEID EN RISICO DRAAGT VOOR DERGELIJKE LETSELS. U GAAT ER OOK MEE AKKOORD DAT FITWORKPLACE, HAAR DOCHTERONDERNEMINGEN, GELIEERDE ONDERNEMINGEN, FUNCTIONARISSEN, MEDEWERKERS, AGENTEN, PARTNERS EN LICENTIEHOUDERS NIET AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR ENIGE SCHADE, VERLIES, LETSEL OF VERWONDING DIE VOORTVLOEIT UIT HET GEBRUIK VAN DE DIENSTEN, INCLUSIEF ENIGE SPORTACTIVITEITEN DIE U HEEFT ONDERNOMEN DOOR MIDDEL VAN DE DIENSTEN.

FitWorkplace en haar dochterondernemingen, gelieerde ondernemingen, functionarissen, medewerkers, agenten, partners en licentiehouders zijn niet aansprakelijk voor verlies of schade van welke aard dan ook, waaronder verlies van gegevens of winst, al dan niet voortvloeiend uit een contract, onrechtmatige daad of anderszins, die voortkomt uit of verband houdt met het gebruik of de prestaties van de diensten, producten, software of inhoud die beschikbaar zijn via de diensten.

De totale aansprakelijkheid van FitWorkplace voor alle vorderingen die uit of in verband met deze Overeenkomst voortvloeien, inclusief, maar niet beperkt tot, de aansprakelijkheid voor de diensten, de software, de Inhoud of de niet-naleving van de voorwaarden, is beperkt tot vijftig EURO (EUR €50,00) of het bedrag dat u in de twaalf maanden voorafgaand aan de claim aan FitWorkplace hebt betaald, afhankelijk van welk bedrag lager is.

Schadeloosstelling
U gaat ermee akkoord FitWorkplace en haar dochterondernemingen, gelieerde bedrijven, directeuren, functionarissen, agenten, vertegenwoordigers, medewerkers, partners en licentiegevers schadeloos te stellen en te vrijwaren van een vordering of eis, inclusief redelijke advocatenkosten, die door derden verschuldigd zijn of die voortvloeien uit inhoud die u indient, publiceert, of anderszins tracht beschikbaar te maken via de diensten, uw gebruik van de diensten, uw sportieve activiteiten die de inhoud genereren die u plaatst of wilt plaatsen via de diensten (inclusief maar niet beperkt tot sportieve activiteiten in verband met eventuele wedstrijden, races, groepsritten of andere evenementen die FitWorkplace sponsort, organiseert, waaraan FitWorkplace deelneemt, of wiens diensten in verband daarmee worden gebruikt), uw verbinding met de diensten, uw overtreding van de voorwaarden, uw schending van eender welke gegevensbeschermings- of privacywetten, of uw schending van rechten van een andere persoon of entiteit. Uw rechten met betrekking tot FitWorkplace worden niet gewijzigd door de voorgaande schadeloosstelling indien de wetten van uw land van verblijf, van toepassing als gevolg van uw gebruik van onze diensten, dit niet toestaan.

Oplossen van geschillen
De onderstaande paragrafen met betrekking tot arbitrage, afzien van een collectieve actie, uitzondering, opt-out-recht op de derde dag en verjaring van claims zijn niet van toepassing op gebruikers die in de Europese Unie wonen.

Arbitrage
De partijen doen hun uiterste best tot het rechtstreeks beslechten van een geschil, claim, vraag of onenigheid door middel van onderhandelingen te goeder trouw, wat een voorwaarde zal zijn voor beide partijen die overgaan tot een rechtszaak of arbitrage. Met uitzondering van de geschillen met betrekking tot de intellectuele eigendom van FitWorkplace (zoals handelsmerken, vormgeving, domeinnamen, handelsgeheimen, auteursrechten en patenten) of als u verkiest zich terug te trekken uit deze overeenkomst om te bemiddelen, alle claims die voortvloeien uit of met betrekking tot deze overeenkomst en uw gebruik van de Services zullen uiteindelijk worden beslecht door bindende arbitrage beheerd door JAMS overeenkomstig de voorschriften en procedures voor de consumentgerelateerde geschillen, met uitzondering van alle regels of procedures voor het bestuur of het toestaan van collectieve rechtszaken. De arbiter, en geen enkele rechtbank of agentschap, hebben exclusieve bevoegdheid voor het oplossen van alle geschillen die voortvloeien uit of die betrekking hebben op deze overeenkomst, inclusief, maar niet beperkt tot, elke claim dat alles of een deel van deze overeenkomst nietig of vernietigbaar is. De arbiter is bevoegd om welke beschikbare hulp dan ook te verlenen die beschikbaar zou zijn in een rechtbank; de arbiter is echter niet bevoegd tot toekenning van schadevergoeding, rechtsmiddelen of toekenningen die in conflict zijn met deze Overeenkomst. De toekenning van de arbiter is bindend voor de partijen en kan worden ingevoerd als een beslissing in elke rechtbank in een bekwaam rechtsgebied. Voor zover de vergoeding voor de arbitrage de kosten overschrijdt voor het indienen van een rechtszaak betaalt FitWorkplace de extra kosten. U en FitWorkplace zien hierbij uitdrukkelijk af van juryrechtspraak. U stemt er daarnaast mee in niet deel te nemen aan vorderingen ingediend door een privé procureur-generaal of vertegenwoordigende hoedanigheid of geconsolideerde vorderingen met betrekking tot andermans account, als FitWorkplace deel uitmaakt van de procedure. Deze bepalingen met betrekking tot de geschillenbeslechting zullen worden beheerst door de Federal Arbitration Act (Federale Wet van Arbitrage).

De partijen begrijpen dat zij, bij het ontbreken van deze dwingende bepaling, het recht zouden hebben om zich tot het gerecht te wenden en recht hebben op juryrechtspraak (niet van toepassing in het Nederlandse rechtsstelsel). Voorts begrijpen zij dat, in bepaalde situaties, de kosten van arbitrage de gerechtskosten te boven kunnen gaan en dat het recht op “discovery” (recht op mogelijkheden tot bewijsvergaring: Amerikaans procesrecht) bij arbitrage beperkter kan zijn dan in de rechtbank.

Vrijstelling class action (collectief proces)
De partijen gaan er verder mee akkoord dat eventuele arbitrage uitsluitend zelfstandig zal worden uitgevoerd, en niet als (vorm van een) collectief proces, zoals een class action, of ander representatief geding. Indien de in deze sectie genoemde class action-vrijstelling door een rechtbank of arbiter om welke reden dan ook nietig of onuitvoerbaar wordt bevonden, of dat arbitrage kan worden uitgevoerd op basis van een collectief proces, dan wordt de hierboven uiteengezette arbitragebepaling in zijn geheel geacht ongeldig te zijn en zullen de partijen worden geacht niet te zijn overeengekomen dat geschillen worden gearbitreerd.

Uitzondering—procesvoering bij geringe vorderingen
Niettegenstaande het besluit van de partijen om alle geschillen op te lossen door middel van arbitrage, kan elke van beide partijen ook hulp zoeken in een rechtbank voor geringe vorderingen voor geschillen of claims binnen de werkingssfeer van de bevoegdheid van die rechtbank.

Recht op dertig dagen om uit te schrijven
U heeft het recht om u uit te schrijven en niet gebonden te zijn door de bepalingen van de arbitrage en class action-vrijstelling zoals uiteengezet in deze sectie door uw beslissing omtrent het uitschrijven schriftelijk bekend te maken aan het volgende adres: FitWorkplace, t.a.v.: Legal Department, [Adres van FitWorkplace]. De aankondiging moet worden verzonden binnen 30 dagen na de registratie voor gebruik van de Services; anders bent u gebonden aan de arbitrage van geschillen overeenkomstig deze voorwaarden. Als u zich uitschrijft voor de bepalingen van deze arbitrage zal FitWorkplace er ook niet door gebonden zijn. Als u er bovendien voor kiest om zich uit te schrijven voor de bepalingen van deze arbitrage kan FitWorkplace uw gebruik van de services beëindigen.

Tijdsbeperkingen voor claims
U gaat ermee akkoord dat gelijk welke vordering die u hebt of die wellicht kan ontstaan uit, of in verband met uw relatie met FitWorkplace en deze Voorwaarden moet worden ingediend binnen één jaar nadat de betreffende vordering is ontstaan; anders wordt uw claim permanent afgewezen.

Rechts- en forumkeuze
Elke actie die verband houdt met de voorwaarden, de inhoud, de diensten, en uw relatie met FitWorkplace is onderworpen aan en zal worden uitgelegd en geïnterpreteerd in samenhang met de wetten van de Staat Californië zonder inachtneming van het conflict of de wettelijke principes EN ZAL MET NAME NIET ONDERWORPEN ZIJN AAN CONVENTIES VAN DE VERENIGDE NATIES OF CONTRACTEN VOOR DE INTERNATIONALE VERKOOP VAN GOEDEREN INDIEN ANDERSZINS VAN TOEPASSING. Behoudens de sectie getiteld “Oplossen van geschillen” gaan de partijen er onherroepelijk mee akkoord om elke rechtsvordering tot naleving van deze overeenkomst in te stellen bij een federale of staatsrechtbank die San Francisco, Californië, omvat. En u gaat akkoord met het exclusieve rechtsgebied van de federale of staatsrechtbanken die San Francisco, Californië, omvatten. Als een partij bij deze overeenkomst jegens een van de andere partijen een proces of rechtsvordering instelt voor schadeloosstelling, declaratoir of anderszins, voortvloeiend uit deze voorwaarden, zal de winnende partij naast alle gerechtelijke kosten en voorschotten, een door de rechtbank te bepalen redelijk bedrag aan juridische bijstand te vorderen hebben van de andere partij. Met uitzondering van wat door de toepasselijke wet is verboden, gaan de partijen ermee akkoord dat elke vordering of elk geding voortvloeiend uit of in relatie met de diensten of de voorwaarden binnen één (1) jaar nadat een dergelijke vordering of geding is geopend, definitief afgesloten moet zijn. Dit lid is niet van toepassing op gebruikers die in de Europese Unie verblijven.

Als u een gebruiker bent die gevestigd is in de Europese Unie, dan is het Ierse recht van toepassing op deze voorwaarden en hebben de Ierse rechtbanken de exclusieve bevoegdheid om geschillen te beslechten die ontstaan met betrekking tot de voorwaarden. Desondanks kunt u op grond van de lokale wetgeving in uw lidstaat van de Europese Unie juridische stappen ondernemen tegen FitWorkplace in uw lidstaat en bepaalde lokale wetgeving inroepen tegen FitWorkplace.

Werking van de diensten
De diensten worden geleverd door FitWorkplace. Vanuit haar kantoren in Nederland, of, als u gevestigd bent in de EU/EER, worden de diensten geleverd door FitWorkplace.

FitWorkplace, 

De Linge 23

2673BA Naaldwijk

Nederland

FitWorkplace garandeert niet dat de inhoud of de diensten geschikt of beschikbaar zijn voor gebruik op andere locaties. Toegang tot of gebruik van de inhoud of de diensten uit gebieden waar deze toegang of dit gebruik illegaal is, is verboden. Personen die ervoor kiezen om de diensten te gebruiken vanaf locaties buiten de Verenigde Staten of de EU/EEA doen dat op eigen initiatief en zijn verantwoordelijk voor de naleving van toepasbare lokale wetten. U mag de inhoud niet gebruiken of exporteren in strijd met de Amerikaanse exportwetgeving.

Beëindiging
U gaat ermee akkoord dat FitWorkplace, onder bepaalde ernstige omstandigheden en zonder voorafgaande kennisgeving, uw account en/of de toegang tot de diensten onmiddellijk kan beëindigen of opschorten. Oorzaak voor dergelijke beëindiging of opschorting omvat, maar is niet beperkt tot: (a) overtredingen of schendingen van de voorwaarden of van andere opgenomen overeenkomsten, van het beleid of van de richtlijnen, (b) aanvragen door wetshandhaving of andere overheidsinstellingen, (c) een verzoek van u (zelf gestarte verwijderingen van accounts), (d) beëindiging of materiaalwijziging van de diensten (of enig gedeelte daarvan), (e) onverwachte technische of beveiligingskwesties, (f) langdurige periodes van inactiviteit en/of (g) betalingen van kosten die u verschuldigd bent in verband met de diensten. In sommige gevallen hebt u het recht om in beroep te gaan, bijvoorbeeld zoals beschreven in ons beleid voor acceptabel gebruik. Beëindiging van uw account kan het volgende omvatten: (x) verwijdering van toegang tot alle aanbiedingen binnen de diensten, (y) verwijdering van uw gegevens, bestanden en inhoud die zijn gekoppeld aan uw account, en (z) blokkeren van verder gebruik van de diensten. Verder gaat u ermee akkoord dat alle beëindigingen of opschortingen om bepaalde redenen gebeuren volgens eigen goeddunken van FitWorkplace en dat FitWorkplace niet aansprakelijk is jegens u of derden voor beëindiging of opschorting van uw account of de toegang tot de diensten. De volgende paragrafen blijven ook na beëindiging van uw account en/of de voorwaarden van kracht: Inhoud en gedrag, Clubs, Eigendomsrechten, Uw feedback, Afwijzing van garanties en aansprakelijkheid, Vrijwaring, Rechtskeuze en forum, en Algemeen.

Algemeen
U gaat ermee akkoord dat er geen samenwerkingsverband, partnerschap, gedeelde verantwoordelijkheid, werkgelegenheids- of agentuurovereenkomst bestaat tussen u en FitWorkplace als gevolg van de voorwaarden of uw gebruik van de services. De voorwaarden vormen de gehele overeenkomst tussen u en FitWorkplace met betrekking tot uw gebruik van de services. Het falen van FitWorkplace tot het uitoefenen of afdwingen van enig recht of bepaling van de voorwaarden vormt geen verklaring van afstand van dergelijke recht of dergelijke voorziening. Indien enige bepaling van de voorwaarden ongeldig wordt bevonden door een bevoegde rechtbank komen de partijen niettemin overeen dat de rechtbank moet proberen de bedoelingen van de partijen zoals blijkt uit de bepaling, en de overige bepalingen van de voorwaarden volledig van kracht te laten blijven. U mag uw account of verplichtingen niet toewijzen, delegeren of anderszins overdragen uit hoofde van deze voorwaarden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FitWorkplace. FitWorkplace heeft het recht naar eigen goeddunken alle of een deel van haar rechten over te dragen of toe te wijzen onder deze voorwaarden en zal het recht hebben tot het delegeren of gebruik te maken van externe contractanten voor het vervullen van haar plichten en verplichtingen onder deze voorwaarden en in het kader van de services. FitWorkplace‘s kennisgeving aan u via e-mail, gewone post of aankondigingen, berichten of links op de services vormen een aanvaardbare kennisgeving aan u volgens de voorwaarden. Een gedrukte versie van de voorwaarden en van iedere mededeling in elektronische vorm is toelaatbaar in gerechtelijke of administratieve procedures die gebaseerd zijn op of verband houden met de voorwaarden in dezelfde mate en onder dezelfde voorwaarden als andere bedrijfsdocumenten en bescheiden die oorspronkelijk aangemaakt werden en bewaard worden in gedrukte vorm. Sectietitels en koppen in de voorwaarden zijn slechts bedoeld voor gemak en hebben geen juridische of contractuele invloed. Alle rechten die hierin niet uitdrukkelijk worden verleend, zijn voorbehouden.

Aansprakelijkheid

1. Beperking van aansprakelijkheid
   Wij zijn uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die aantoonbaar is veroorzaakt door onze opzet of grove nalatigheid. Wij sluiten elke aansprakelijkheid uit voor indirecte schade, gevolgschade, winstderving, gemiste besparingen of schade door bedrijfsstagnatie.
2. Maximale aansprakelijkheid
   Onze totale aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door de klant voor de betreffende dienst of levering is betaald.
3. Uitsluiting van aansprakelijkheid
   Wij zijn niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door derden, hulppersonen of door de klant verstrekte onjuiste of onvolledige informatie.

Herroepingsrecht en Retourbeleid

1. Herroepingsrecht voor consumenten
   Consumenten hebben het recht om de overeenkomst binnen 14 dagen na ontvangst van de goederen of diensten zonder opgave van redenen te herroepen. Bedrijven hebben dit recht niet en zullen dus bij overeenkomst hier zijn verplichtingen moeten voldoen. 
2. Procedure voor herroeping
   Om gebruik te maken van het herroepingsrecht, dient de klant contact met ons op te nemen via [e-mailadres] en een ingevuld retourformulier te verstrekken. Het retourformulier is beschikbaar op onze website.

Betalingsvoorwaarden

1. Betalingstermijn
   De betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Gevolgen van late betaling
   Bij overschrijding van de betalingstermijn is de klant van rechtswege in verzuim. Wij hebben dan het recht om wettelijke rente en incassokosten in rekening te brengen.
3. Betaalmethoden
   Wij accepteren betalingen via bankoverschrijving, iDEAL en andere op onze website genoemde methoden.

Overige bepalingen

1. Levering en uitvoering
   Wij streven ernaar om de levering uit te voeren binnen de overeengekomen termijn. Vertragingen worden zo spoedig mogelijk aan de klant gemeld. Maar er kunnen hier geen kosten naar ons toe worden geplaatst wegens vertraging.
2. Duurtransacties en opzegging
   Voor overeenkomsten die voor onbepaalde tijd worden aangegaan, geldt een opzegtermijn van een maand.
3. Prijswijzigingen
   Wij behouden ons het recht voor om prijzen aan te passen. Eventuele wijzigingen worden vooraf aan de klant gecommuniceerd.
4. Geschillenbeslechting
   Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waarin ons bedrijf is gevestigd.

Wijziging van de voorwaarden en services
Bepaalde bepalingen van de voorwaarden kunnen worden aangevuld of vervangen door uitdrukkelijk aangewezen juridische kennisgevingen of voorwaarden die te vinden zijn op bepaalde pagina’s van de diensten. FitWorkplace behoudt zich het recht voor om de voorwaarden te allen tijde en om welke reden dan ook naar eigen goeddunken bij te werken. FitWorkplace zal u vooraf op de hoogte stellen van wezenlijke wijzigingen in de voorwaarden. Door verder gebruik te maken van de diensten of door toegang ertoe, nadat we u een kennisgeving van wijziging verstrekt hebben, gaat u ermee akkoord gebonden te zijn aan de gewijzigde voorwaarden. Als de gewijzigde voorwaarden niet aanvaardbaar voor u zijn, bestaat uw enige verhaalsmogelijkheid erin het gebruik van de diensten stop te zetten en uw account te verwijderen.

FitWorkplace en haar externe dienstverleners kunnen op elk gewenst moment en naar eigen goeddunken verbeteringen of wijzigingen aanbrengen in de diensten, producten, mobiele toepassingen, functies, programma’s en beschreven prijzen. De mobiele toepassing kan bijvoorbeeld upgrades, updates en extra functies downloaden en installeren om de diensten te verbeteren en verder te ontwikkelen. FitWorkplace behoudt zich het recht voor om de diensten of enig deel daarvan op elk gewenst moment met of zonder aankondiging tijdelijk of permanent te wijzigen of stop te zetten. U gaat ermee akkoord dat FitWorkplace niet aansprakelijk is jegens u of een derde voor eventuele wijzigingen, opschortingen of het niet voortzetten van de diensten.